Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Le patron, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Pas d’heures sup ? En 2017, Emmanuel Macron disait vouloir que la France soit un pays de licornes. Il adopte de mai à août, sans baisse de salaires, la semaine de 4 jours. On organise nos journées différemment : ça peut nous arriver de travailler plus, mais pas plus tard. » Pas de baisse de salaire ? Travailler 4 jours par semaine… Le rêve ! Retrouvez également nos actualités business. La semaine de quatre jours est un système plébiscité par les Français. De nombreux salariés ne travaillent que quatre jours par semaine, prenant le vendredi pour prolonger le week-end ou le mercredi pour raisons familiales. » Elle admet néanmoins que l’entreprise revendique ce schéma, que les équipes aimeraient promouvoir le modèle afin que d’autres puissent s’en inspirer. Trois jours par semaine au lieu de deux », justifie d’emblée Camille, responsable d’activité en environnement dans la région Toulousaine, salarié à 80% depuis août 2017. Exit le baby-foot, imaginez plutôt pouvoir profiter d’un jour de libre supplémentaire dans la semaine pour équilibrer votre vie personnelle et votre vie professionnelle. « On en parle, mais pas immédiatement. Cette loi indique que 80% des causes sont le résultat de 20% des effets. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? Pour cette experte, la généralisation des 4 jours en France se dessine à un horizon très lointain. Je reste sans voix. J’insiste, je creuse, je pose des questions qui fâchent. 35 heures/semaine et heures supplémentaires rémunérées Devançant la loi Aubry et les 35 heures, l’entreprise se dote d’un expert pour actionner sa transformation. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. « Chouchouter ses employés ? Modalités . “Certains cadres ou les slasheurs auraient du mal à s’adapter, ils travaillent même le weekend”, complète Isabelle Rey-Millet. Un ami d’esprit, un cadre supérieur, a décidé de travailler quatre jours parce qu’il voulait faire du bénévolat un jour par semaine à la maternelle de son enfant, mais il a dit qu’il était toujours tenté de travailler pendant ce jour de congé. Un autre exemple qui se retr… Et les résultats sont encourageants : le taux de stress a diminué de 7 points, celui de l’engagement et la motivation a gagné 5 points. « Non, ce n’est pas l’objectif. C’est en tout cas le pari de (rares) entreprises françaises. « Dans le domaine public, il est possible de réduire son salaire sur une certaine période pour obtenir des congés différés, explique Geneviève Morest, partenaire ressources humaines pour le Centre de santé e… > Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. En 1997 déjà, 80 % des salariés (hors cadres dirigeants, commerciaux et agents d’accueil) sont passés à 4 jours toute l’année. “Dans les entreprises de 4 jours, les salariés ont la pression du temps. Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. L’année dernière, Perpetual Guardian, une entreprise néo-zélandaise a défrayé la chronique en lançant la semaine de 4 jours, payée 5. Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. Je pense que tout le monde peut y arriver. L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation … Quoi ? Quatre jours de travail par semaine, mais un salaire maintenu à 100%.Derrière cette mesure, une vraie philosophie. “En supprimant un jour, vous reportez ce travail sur les autres jours. Direction : le Texas. Mais non, tout semble bien se passer pour la société pendant ces 4 mois où la durée de travail est condensée. Elle a bénéficié de la loi Robien, qui permettait aux entreprises de réduire le temps de travail des salariés en contrepartie d’allégement de cotisations pendant 7 ans. Près de 60% des Français ne diraient pas non. Cela n’a pas empêché le CEO de la société d’introduire en permanence la semaine de travail de 4 jours. > De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’. 60 % des Français opteraient pour cette organisation de leur temps de travail s’ils le pouvaient. Les meilleurs concepts de la nouvelle économie, sur le web, et en format revue, Le Livre des Tendances 2020. Il en est de même pour les grands groupes, dont l’organisation aurait, en l’état, des difficultés à se transformer. … Il y a 2 386 offres d'emploi : 4 Jours Semaine Travail sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. « Tout est resté intact : salaire, congés payés, contrats… » Et TOUT LE MONDE joue le jeu ? Il n’y a pas qu’à l’école que l’on parle de la semaine de quatre jours. Une autre est plus sur le droit social et les autres sujets juridiques. On travaille de 9h à 17h, tous les jours. Comme son nom l’indique, la semaine des 4 jours consiste à travailler 4 jours dans la semaine. Ne les appelez plus « influenceurs » Et si 2020 était l’année de la respectabilité [...]. Au début c’est en mode test – une semaine sur deux – mais très vite, ça se confirme : ça marche. Même si cela veut dire de plus longues journées, la semaine comprimée en quatre jours ferait bien l’affaire de 68 % des … Certains experts pensent avoir trouvé la recette pour y parvenir. L'entreprise toulonnaise Love Radius a sauté le pas5, et a opté pour un système de semaines alternées. Cette étude n’a pas été menée qu’en France. La solution présentée dans la semaine de 4 heures est celle de la loi de pareto. Il s'agit des employeurs dont les travailleurs sont dans le champ d'application de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires ou de la loi du 21 mars 1991 portant la réforme de certaines entreprises publiques économiques. Plongée de [...], Tesla, Oracle, Hewlett Packard Enterprise, Dropbox… en plus d’être des géantes de la tech, le point commun de toutes ces entreprises est qu’elles ont fait le pari de quitter la Californie. Ça se fait en 4 jours mais ce ne sera pas 4 petites journées et ça ne tient pas compte des impondérables de la vie de parent. Reste que les 4 jours ne sont, à l’heure actuelle, pas possibles pour toutes les entreprises. On a toujours de quoi s’occuper ! ». A l’époque, Claude Prigent, le patron, a été séduit par les écrits de Pierre Larrouturou, économiste et homme politique de gauche, fervent défenseur de la semaine de 4 jours. ne sont pas diminués de 20% parce que vous travaillez 4 jours par semaine. Consultez nos 3634 offres d'emploi 4 jours par semaine en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. L'employeur peut instaurer la réduction du temps de travail et / ou la semaine de quatre jours pour tout son personnel ou seulement pour une ou p… Et 84% des français choisiraient volontiers de ne travailler que quatre jours par semaine si … Du côté des nouveaux venus, d’ailleurs, on trouve ça « génial ». Cette idée a aussi été concrétisée récemment dans d’autres pays, comme la Suède ou la France, et dans certaines entreprises allemandes. Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”. Ils ont tendance à se débarrasser de leurs tâches rébarbatives dès le début de la semaine pour gagner en efficacité”, assure Isabelle Rey-Millet, professeure de management à l’Essec. Une entreprise française les a mises en place depuis 2 ans sur une période restreinte… et ça marche. Un seul salarié à la fois peut prendre des congés et des jours de formation. L’université d’Oxford a réalisé l’année dernière une étude auprès des 5.000 employés de BT, l’opérateur téléphonique historique au Royaume-Uni. Un modèle qui fonctionne : Love Radius a réalisé un chiffre d’affaires de plus 3 millions d’euros en 2018 et entend poursuivre son déploiement à l’étranger cette année. La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. Même si ce n’est pas un argument de recrutement. Et une troisième étude a aussi montré que la semaine de travail de quatre jours ou une diminution de 25 % du temps de travail entraînait une forte réduction de l'empreinte carbone. Avant de foncer et d’adopter le même fonctionnement, un peu de contexte : Love Radius compte aujourd’hui 15 collaborateurs et externalise quelques fonctions supports – comme la comptabilité. Le futur président américain a reçu lundi la première injection du vaccin développé par Pfizer et BioNTech contre le Covid-19. Intéressant…. Pour le rentabiliser, il faut le faire tourner le plus longtemps possible”, explique Claude Prigent. C’est la base pour que ça fonctionne… » Marion concède que si un distributeur a une demande urgente le vendredi, il peut arriver – exceptionnellement – d’envoyer un e-mail ou deux. Je découvre une PME du sud de la France – qui fabrique des porte-bébés – et dont la croissance est continue depuis 11 ans. De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’, Trois livres à lire pour les leaders en temps de crise. Évidemment, ça plaît. Et globalement 92,1% des salariés auraient approuvé le modèle de 4 jours. “Rien n’avait changé, c’était indolore”, se souvient Olivier Sâles, qui généralise alors le processus. Garanti sans heures sup. Je suis employée en restauration rapide, à 22 h par semaine. Deux ans plus tard, force est de constater qu’on en est bien loin. Le volume horaire a augmenté pour compenser la perte d’un jour et rester aux 35 heures. Sans compter qu’il est plus facile de se déconnecter complètement sur trois jours que sur deux, ce qui permettrait de diminuer le stress. Quand elle me sollicite, avant l’été, l’objet de son e-mail me fait sourire. Six mois après, les salariés sont plus heureux au travail et surtout plus productifs, avec à la clef une hausse de la qualité des appels et des clients plus satisfaits. Ça me paraît improbable que tout se déroule sans anicroches. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. A l’étranger, des expérimentations sont en cours et dans certaines entreprises l’essai s’est transformé avec souvent une baisse du temps de travail hebdomadaire. Par exemple, dans une entreprise 20% des actions amènent 80% des clients. Et si l’ultime bien-être, c’était d’avoir du temps ? 25 secteurs clés décryptés en 350 pages, Le collectif des Nouveaux Mutants, avec les acteurs du changement, Vivez une expérience de création unique en lien avec les grands thèmes portés par l’ADN, Accompagnez votre entreprise par le récit (conférences, création de médias de marque…), Transformez le business model de votre entreprise en 200 jours, Développez votre agence avec notre base de données annonceurs Doc Marketing, Formez vous aux enjeux de l’époque avec nos formations pro (Sup de Pub), Communication Développement Durable / RSE, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Peut-être qu’en étant plus gros c’est plus compliqué, et que pour certaines fonctions, ce n’est pas adapté. « Ça fonctionne pour tout le monde : de la logistique au service client en passant par la com'. ». Il est notamment prouvé qu’au-delà de 40 ans, travailler plus de 30 heures par semaine serait non seulement contre-productif, mais aussi mauvais pour la santé, réduisant les capacités intellectuelles et la mémoire. « Bien sûr, comme partout, il y a des moments difficiles. Plusieurs formules s’offrent aux employés. Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine. Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. De mai à août les salariés travaillent 4 jours payés 5, et en période moins estivale les collaborateurs retournent à 5 jours hebdomadaire. Régulièrement sont médiatisés les exemples de sociétés (toujours à l’étranger) ayant fait passer leurs salariés à ce rythme de travail. Dans une certaine mesure ! Lancée dans les années 1990 en Europe, et soutenue par des hommes politiques tels que Jacques Delors ou Gilles de Robien, elle est l'une des quinze propositions du Collectif Roosevelt.. La vérité, cependant, est que près de 43 % des entreprises (selon la Society for Human Resource Management) ont adopté cette philosophie pour travailler 4 jours par semaine et adorent ça. En Belgique, nous sommes ainsi passés de 84 h de travail par semaine en 1890 à 38 h en 2003 5. > Post-it, LEGO, bonbons à gogo... Pourquoi traite-t-on les pros comme des ados ? Pour 65% des personnes interrogées dans l’étude Citrix, une meilleure productivité nécessiterait que les employeurs s’ouvrent à de nouvelles formes de travail. Ah, et par ailleurs, les équipes ne travaillent que 4 jours par semaine de mai à fin août. Il convoque ses équipes et les interroge. Globalement, il s'agit des employeurs du secteur privé et des entreprises publiques autonomes. A la clef : 17,3 jours de congé pour ses 18 salariés. Mais c’est loin d’être la norme. Marion Trancoën est responsable communication chez Love Radius. Mais Marion en est convaincue : c’est possible pour tout le monde. Mais si le modèle est si vertueux, qu’est-ce qui pêche ? Pas de crises d’angoisse, pas de mouvement de panique. La semaine des 4 jours, qu’est-ce que c’est ? Les experts métiers vous livrent les clefs de leur savoir-faire. En prime, le 5ème jour aide, de temps en temps, à mettre en maintenance préventive les machines et donc à réduire les pannes. Les jours fériés sont décomptés comme le jour de repos supplémentaire, de même avec les arrêts maladie. Deux ans plus tard, force est de constater qu’on en est bien loin. Exemple : 10 h - 12 h puis 18 h - 20 h. Rien n'est indiqué dans la convention collective, ni dans le règlement intérieur.

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4 jours de travail par semaine